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eicc认证咨询专题
- 作者:
- 来源:
- 日期: 2013-10-18
- 浏览次数: 1230次
1、保护员工合法权益，尊重员工并富有尊严。
劳资和谐，全年无纠纷。
a、雇佣关系自愿，无强迫劳动；严格按照《招聘管理办法》和《离职管理办法》执行。 b、落实《薪资政策》，按规定发放员工薪酬。
2、安全生产无事故。
控制工伤与职业病危害，全年2000元以上医疗费用的重大工伤或职业病例≤1起；200~2000元医疗费用的工伤事故或职业病例≤3起； 200元以下医疗费用的工伤事故或职业病例≤7起；全年火灾或化学品泄露等重大事故0起。
a、严格执行公司职业健康安全政策、制度，指导并督促有害岗位的员工佩戴好ppe等。 b、加强岗位培训，定期进行职业健康体检，严格进行机械维护等。 c、定期进行消防演习。强化培训，定期进行消防灭火器材维护。
3、尊重商业道德，尊重市场规则。
无虚假广告，不发生专利侵权事故。
a、严格执行公司《公平竞争控制程序》、《业务诚信控制程序》、《知识产权控制程序》。 b、总经办或综合管理部接受员工的反馈。
劳资和谐，全年无纠纷。
a、雇佣关系自愿，无强迫劳动；严格按照《招聘管理办法》和《离职管理办法》执行。 b、落实《薪资政策》，按规定发放员工薪酬。
2、安全生产无事故。
控制工伤与职业病危害，全年2000元以上医疗费用的重大工伤或职业病例≤1起；200~2000元医疗费用的工伤事故或职业病例≤3起； 200元以下医疗费用的工伤事故或职业病例≤7起；全年火灾或化学品泄露等重大事故0起。
a、严格执行公司职业健康安全政策、制度，指导并督促有害岗位的员工佩戴好ppe等。 b、加强岗位培训，定期进行职业健康体检，严格进行机械维护等。 c、定期进行消防演习。强化培训，定期进行消防灭火器材维护。
3、尊重商业道德，尊重市场规则。
无虚假广告，不发生专利侵权事故。
a、严格执行公司《公平竞争控制程序》、《业务诚信控制程序》、《知识产权控制程序》。 b、总经办或综合管理部接受员工的反馈。
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