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eti认证咨询专题
- 作者:
- 来源:
- 日期: 2013-10-14
- 浏览次数: 746次
不能使用童工：
等级
法律法规___需要改进____可接受
eti的____需要改进__可接受
观察
是否有在这家工厂的雇员似乎是根据国际劳工组织公约第38例外）或强制离校年龄，年龄低于15岁（或14？是否
程序和文件都充分的保证，无儿无女，将聘请错误吗？是否
如果发现童工，童工过渡记录，使他或她出席，并在教育直至15（或14）岁的政策和程序是什么？是否
有过渡的客观证据，如果合适？是否
工厂支持足够，以确保儿童接受教育？是否
是否有任何迹象显示，儿童或青少年工人暴露于危险，不安全或不健康的工作条件？是否
工作站，为安全起见，青年工人合适吗？是否
是否有任何迹象表明，儿童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
实质性测试
随机选择_______员工从上市全体员工和验证/审查：
正式文件每雇员的年龄。
信息多久雇员已在这家工厂工作的有关文件。
员工的外表选择和询问其年龄andemployment历史。
注意到任何异常？是否
如果是，请解释。
4。童工劳动下，不能使用：（续）
随机选择的_____员工显得年轻（包括那些在观察上述确定）和面试的员工，以验证：
通过与员工进行讨论和审查个人识别年龄的雇员。
多久雇员已在这家工厂工作。
每个员工包括雇员列表。
雇员的有关年龄和就业历史文件中的正式文件和信息是一致的采访。
注意到任何异常？是否
如果是，请解释。
附加说明
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