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eti认证咨询专题
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- 来源:
- 日期: 2013-10-14
- 浏览次数: 753次
eti行为指南要求企业该如何保护未成年工？
eti行为准则规定了企业不能招收童工，未成年工是可以招收的，但由于属于特殊群体，企业要给于一定的保护。eti行为指南中明确规定了 该如何保护未成年工。
1、辨别未成年工并列出名单，并说明他们的工作职责和工种。
2、实施未成年工的风险评估，评估他们是否从事任何危险健康或安全的工作，在工作制是否使用危险的工作装备，包括刀具，重型机械， 噪音，粉尘，高温或低温等。
3、如果他们接触到任何风险，工厂要将未成年工调岗从事非危险的工作。
4、巡视工厂，找到未成年工，看他们有没有正在进行危险性的工作。
5、检查轮班表和工时卡，确保未成年工没有上晚班，或超过法律许可的加班时间，确保他们依法享有休息的权利。
6、检查工资记录，并确保所有未成年工的工资不低于最低工资标准。
7、未成年工应进行体检，费用由工厂支付。
8、当生产线招用未成年工的时候，确保未成年工都是由了解和遵守有关未成年工规定的经理来管理，并有能力采取必要的预防措施。
9、要警惕这种思想：“因童工的背景而对童工产生歧视，认为他们就应该与其他工人一起工作，这是合法的，正常的”。
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